マイコン利用制御技術を下地にファームウェアの開発からミドルウェアソフト開発及びその評価業務を手がける会社です。

人事制度

当社の人事制度は、三つの要素を基に考課を行います。

●行動考課

法律やルールの厳守（コンプライアンス）やモラルハザード（倫理観の欠如）に陥らない等、普段から心がけて欲しい行動を規定し、厳守しているかを評価します。

●コンピテンシー考課

コンピテンシ−とは、「高い業績を上げているプロジェクトマネージャーの行動特性」のことです。リーダーとして高い業績を上げている人の専門技術・ノウハウ・基礎能力などを細かに観察し、何がその人を「仕事のできる社員」にしているかを明らかにしたものです。
この「コンピテンシー」を基準として評価し、次のように段階的にキャリアアップしてもらい優秀なプロジェクトマネージャーを目指して頂きます。

初級プログラマー	（1等級：一般職）
プログラマー	（2等級：一般職）
サブシステムエンジニア	（3等級：一般職）
システムエンジニア	（4等級：監督職）
サブプロジェクトマネージャー	（5等級：監督職）
プロジェクトマネージャー	（6等級：監督職または管理職）

その後は会社の管理の道を歩んで頂けるコースも有りますので、個人のビジョン形成もしやすくし、モチベーション維持を助けます。

次　　長	（7等級：管理職）
部　　長	（8等級：管理職）
事業部長	（9等級：管理職）

●業績考課

生産性を向上させたなどの会社の利益に貢献した結果を評価します。

教育制度

●新入社員教育

入社前	学校の休みの日を利用して、フローチャート作成やC言語プログラミングの研修を行います。
4月	新入社員研修カリキュラムに沿って、ビジネスマナーや開発者としての基本についての研修を行います。
5月〜翌3月	先輩の指揮下でOJT(On the Job Training)を行います。

●社内研修

人事システムやISO9001等を社内に浸透させる研修を行います。

●スキルアップ研修

社外教育機関を利用して、職位に応じて必要な研修を行います。